就職在創業公司是一種高層次的歷練

若你讀懂今日的分享,證明你正在經歷或已經經歷高層次的歷練。


“努力工作是一種修行”

被日本商界尊為四大“經營之圣”之一,創立了兩個世界500強公司的稻盛和夫說過,“努力工作是一種修行”。這里所說的修行,應該是指磨礪心態,鍛煉人性,更多的是指人的道德、智慧層面的協調成長。


這句話可能對很多人不好理解,不過仔細想想,在畢業和退休之間,除了宗教和努力工作(勞動),也難說有什么更好的修行方式了。


竭盡所能滿足客戶要求,這是人性中“善”的表達,竭盡全力為客戶提供世間最優解,這是人性中“智”的表達。


一言以蔽之,努力工作為客戶解決問題,是在利他自利、自利利他上十分美妙的精進方式,是對個人成長一種十分積極的歷練。


創業公司提供了更合適的平臺和空間


創業團隊的服務鏈更短,個體成員離客戶和市場更近,更容易把客戶的欣喜和滿足轉為自己勞動后的幸福。


創業團隊規矩較少,更容易接近公司高層及其他所有部門的人員,有機會充分表達自己的意見,非常有利于同時從多層次、多角度,全面的為客戶考慮問題。


創業團隊相對給每個成員提供的可直接支配的資源更豐富,水平更高,這句話可能更難理解,因為創業公司總體上肯定要比一些相對成熟的大公司的資源更少,但是分配到具體工作崗位和人員上,其實是另一回事。這里不妨舉個例子,創業團隊里組長所決策的工作,在一些大公司相當于部門經理,甚至總監決策的內容。


創業團隊一般規模較小,個人與團隊利益容易達成一致,在成就客戶、成就個人和成就團隊的界限上可以很模糊;創業團隊一般都是只存在關鍵崗位,能在崗位上堅持的一般也都是關鍵人員,相互之間也都是較純粹的勞動工作關系,創業公司的野心和夢想無論怎么細分,對每個成員來說也是足夠豐富的。


所以,在此種環境的促進和刺激下,個人所承擔的壓力與責任、經歷的欣喜和滿足,與所付出的辛苦和汗水,發揮出的智力和能力會形成一種自然而然的高水平匹配,這匹配本身就是一種高水平、極致的歷練。


個體和群體相互刺激,加速成長和進步

創業團隊的每個人定位和責任相對更清晰,相互之間也非常透明,每天都在正業上相互促進,忙的不亦樂乎,大汗淋漓下班后學習、思考和總結,這就是相互正向刺激和共同進步的快樂。


創業團隊和個體相對感受到的直接壓力更大,無論這種壓力來自客戶還是資方,這種直接壓力更容易在個體之間形成刺激,促進積極爆發,使得個體必須充分積極發揮主觀能動性,團隊充分發揮集體的合力。


當然了,創業團隊的風險很大,但對于成員個體來講也只限于短暫物質層面,對于成員的整個人生經歷來說則百利而無一害。因為對于創業團隊個體成員所得到的歷練,一年可能相當于在其他企業三年。


阿童木機器人是一家蒸蒸日上的創業公司

阿童木機器人是一家創業公司,有著上述創業公司的所有特點。


阿童木公司的前面只有一家有著100多年歷史,超過13萬員工的跨國公司,而在其中幾個細分行業市場,阿童木公司遙遙領先。我們終將在三年內的某一天,實現在并聯機器人領域的全面超越,為更多客戶需求提供世間最優解;為團隊成員提供更廣闊的平臺,更豐富的資源;為股東兌現所承諾的回報。到那個時候,無論是從精神層面,還是從物質層面,那是何等的快哉!在這個過程中,團隊成員都將貼身參與每一次亮劍,那是何等的成長與歷練!


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阿童木機器人,領先的并聯機器人制造商。

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